Rekruttering

For at sikre den rette proces afholder vi et møde med vore kunder og de relevante kontaktpersoner, som skal medvirke ved rekrutteringen.

Vi vil i samarbejde med jer udarbejde job og testprofil – herunder krav til kandidaterne, herunder kvalifikationer og kompetencer. Vi vil udarbejde en tidsplan og løbende holde jer informeret om processen og indkommende kandidater.

Vi vil vejlede omkring annonceringsmuligheder og supplere dette med søgning i egen database, CV-Index og via LinkedIn. Dette, for at få de rette kandidater frem og i spil til jobbet.

Inden vi når frem til at kunne præsentere de rette kandidater, er der mange elementer i processen, som skal gennemføres. Følgende vil indgå i processen:

·         Udarbejdelse af job og testprofil

·         Jobannoncen udarbejdes og godkendes

·         Jobannoncen annonceres på vores hjemmeside, LinkedIn og øvrige aftalte jobsites

·         Søgning i egen database, CV-Index og via LinkedIn, samt kontakt til relevante

·         Besvarelse af telefoniske henvendelser

·         Bekræftelse, læsning og vurdering af indkommende ansøgninger

·         Interview med udvalgte kandidater

·         Personlighedstest af dem, der går videre

·         Vurdering af kandidater op imod egnethed i forhold til jobbet og kundens ønsker

·         Udarbejdelse af TB CV, som fremsendes sammen med kandidatens eget CV og ansøgning

Efter fremsendelse af udvalgte kandidater vælger kunden de kandidater, som de måtte ønske at få til præsentation.

Vi vil deltage i præsentationerne. Efter samtalerne vil vi evaluere kandidaten, komme med vores vurdering og bistå med en gennemgang af testprofilen.

Efter præsentationerne vil der blive indhentet referencer på dem, der vil gå videre i processen.

Der vil blive arrangeret en anden samtale med den eller dem, der går videre i processen. Her vil vi som udgangspunkt ikke deltage, og det vil som oftest være hér, man får de kontraktmæssige forhold – såsom løn – på plads.

Efter ansættelsen vil vi give mundtligt og skriftligt afslag til kandidaterne. Det mundtlige vil være til de kandidater, der blev præsenteret for kunden.

I henhold til den aftalte garantiperiode følger vi op på kandidaten og kunden. Dette vil som udgangspunkt ske indenfor garantiperioden.